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薪酬保密合理吗 同事间询问工资被辞退

访客 头条新闻 2020-01-07 14:38:27
薪酬保密合理吗?同事间询问工资被辞退,相信大家上班时都遇到这种情况,同事间的薪资是保密的,打听同事的工资其实是很多人都会做的事情,尤其是同等级的职员之间这样的现象就更普遍了,但是很多公司要求薪酬保密,那么薪酬保密合理吗是怎么回事?下面来看看薪酬保密合理吗是为什么。
薪酬保密合理吗是怎么回事 薪酬保密合理吗是为什么

 

 

薪酬保密合理吗是怎么回事 薪酬保密合理吗是为什么

前不久,“同事间工资应不应该公开”的话题引发争议,有媒体就“你会打听同事的工资吗?”发起网络投票,结果显示,大多数人表示选择会。

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很多人在找到工作,和公司签合同的时候,都会被告知,公司的薪酬制度是保密的。不可以像外人透露在公司的工资,也不可以私下交流,严重时,被公司发现,将会被公司开除!这样的现象在现在的各家公司里,并不少见。但是,这样的行为真的合理吗?

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近日的一则新闻中,一家商贸公司的一名员工,发现自己和其他员工工作相同,业绩也差不多,工资和提成却差不少。感觉不服气的这名员工向公司提出加薪,并且承认自己打听了他人的工资,于是就被公司以此为由辞退了! 他将公司告上法庭后,法院判决,虽然法律没有明文规定不可以薪酬保密,但是同工同酬和它是相悖的,因此,判决公司辞退这名员工要给相应的赔偿金。
 

“同事工资”素来是职场的敏感话题,甚至属于是不可触碰的禁忌范畴。所谓“薪酬保密”,既可看成是一项公司管理制度,也可以视作一种企业文化。在主流认知中,“不打听同事工资”,会被标榜为“有修养”“懂规矩”的表现。然而,应该承认的是,人性之猎奇根深蒂固,此前一份网络投票就显示,“大多数人表示会打听同事工资”。正所谓“好奇心害死猫”,现实中由于“瞎打听”而付出代价者,不在少数,上述新闻中的当事人便是其中之一。

需要注意的是,最近的某些个案判决,为我们理解“薪酬保密”,提供了更全面的视角。法院认定,“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖,“打听同事薪酬”不可作为解雇职工的理由……这番论述,是具有启发性的。要知道,“薪酬保密”,本质上乃是企业为了管理便利而自行实施的内部制度,可是一旦该制度工具损害了那些更基础的“价值”和“权利”,也就失去了道德合法性。

若是“薪酬保密”侵害了职工“同工同酬”权益的实现,那么员工不予遵守,也是可以理解的。需知,“薪酬保密”是公司与员工签订的“契约”,这是一种合同权利义务,而“按劳分配”“同工同酬”则是一种法定权利义务,两者孰轻孰重、谁先谁后,不言自明!并且毋庸讳言,真实职场内,确有某些企业滥用“薪酬保密”条款看人下菜碟、压榨“老实人”的情况。这与其说是体面的职场文化,不若说是利用信息不对称进行盘剥的潜规则。

要知道,“薪酬保密”是有前提条件、有适用范围的,绝不应该成为公司对劳动者进行“不合理控制”的手段。诸如“打听同事工资就开除”的合同约定,本身就是违法的。法律规定,提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。

维护“薪酬保密”制度,只能寄希望于公司引导、员工配合,其正当性与效力乃是基于职员的“认受”,而不是来源于法定与先赋。某些公司装神弄鬼把“薪酬保密”搞得紧张兮兮,只是暴露了自身的内怯罢了。

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